Питання легалізації трудових відносин порушено під час наради із працівниками сільськогосподарського фермерського господарства «Міл-Агро» (с.Пасічна).
Фахівцями управління Держпраці у Хмельницькій області зазначено, що відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Наголошено, що важливою складовою належного оформлення трудових відносин є ведення трудових книжок. Відповідно до вимог ст. 48 КЗпП України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
У ході семінару зауважено про відповідальність за порушення законодавства про працю та зокрема відповідальність за порушення законодавства в частині використання найманої праці без належного оформлення. Доведено до відома зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності юридичних та фізичних осіб — підприємців у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час та виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного соціального внеску — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення.
Також порушено питання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, яка надається працівникам відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Зокрема, статтею 7 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
