Управлінням Держпраці у Хмельницькій області на базі приватного цегельного заводу ПП «Само-оберіг» (смт. Віньківці) проведено семінар. Під час якого порушено питання пільг та компенсації за роботу в шкідливих умовах праці, атестації робочих місць.
Відмічено, що одним із напрямків соціального захисту працівників від впливу шкідливих та небезпечних умов і характеру праці є пільги та компенсації. Вони є ефективним засобом запобігання або певного зниження впливу несприятливих чинників виробничих умов праці на організм і дієздатність працівників.
Зазначено, що законодавством передбачено вісім видів пільг і компенсацій: пенсія за віком на пільгових умовах, додаткова оплачувана відпустка, скорочена тривалість робочого часу, оплата праці в підвищеному розмірі, оплачувані перерви санітарно-оздоровчого характеру, безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Крім того, роботодавець може за власні кошти додатково встановлювати працівникам згідно з колективним договором (угодою, трудовим договором) додаткові пільги та компенсації не передбачені чинним законодавством.
Надання таких пільг та компенсацій проводиться на підставі санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці. Порядок проведення такої атестації визначається постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442.
Також порушено питання: норми тривалості робочого часу; п'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи; тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів; облік робочого часу; стан використання та облік робочого часу на підприємстві. Зокрема, відповідно до вимог ст. 50 Кодексу законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу найманих працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства, установи та організації повинні дотримуватись зазначеної норми робочого часу при цьому враховувати рекомендації Міністерства соціальної політики України, яке щороку публікує розрахунок норми тривалості робочого часу на наступний рік.
