На базі приватного підприємства «Екоагролан-плюс» відбулася нарада стосовно дотримання сільськогосподарським підприємством вимог трудового законодавства та загальнообов'язкового соціального страхування.
Порушено питання дотримання підприємством законодавства про оплату праці, рівень оплати та своєчасність її виплати. Порядок проведення індексації заробітної плати працівників. Розглянуто вимоги законодавства стосовно призначення та виплати допомоги відповідно до загальнообов'язкового державного страхування з тимчасової втрати працездатності.
Зазначалось, що відповідно до частини другої оновленої редакції статті 265 КЗпПУ «відповідальність за порушення законодавства про працю», а саме юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, на неповний робочий час у разі фактичного використання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування і податків у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника.
Звернуто увагу на відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати. Зокрема, відповідальність передбачена у разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою штрафні санкції у трьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-четвертим частини другої цієї статті — у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
До списку новинВпередНазад