Фахівцями Управління Держпраці у Хмельницькій області дано детальне роз'яснення вимог законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці для керівників структурних підрозділів та інженерно-технічних працівників ТОВ «Хмельницькцукорбуд».
Висвітлено питання безпечного виконання робіт та експлуатації об'єктів з підвищеною небезпекою. Роз'яснено пункти Правил будови та безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів та Правил охорони праці під час роботи з інструментами та пристроями, які безпосередньо стосуються суб'єкта господарювання.
Наголошено на посилені контролю за станом охорони праці та трудовою дисципліною в ТОВ «Хмельницькцукорбуд». Забезпечені дотримання посадовими особами та працівниками підприємства вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці. Чіткому визначенню функцій, обов'язків, відповідальності інженерно-технічних працівників та обслуговуючого персоналу щодо експлуатації, ремонту, обслуговування технологічного устаткування та обладнання з відображенням в посадових інструкціях, інструкціях з охорони праці. Обов'язковому проведені щорічного навчання з питань охорони праці та безпечного ведення робіт з підвищеною небезпекою для посадових осіб та працівників. Забезпечені відповідно до норм видачу спецодягу, засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджуючих засобів для працівників.
Розглянуто стан додержання законодавства про працю, зокрема питання експертизи умов праці. Зазначено, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо чи взагалі негативно впливати на стан здоров'я найманих працівників, а у деяких випадках також навіть на їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому. Також наголошено, що у випадку, якщо не проведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, до підприємства може бути застосована санкція у вигляді призупинення роботи підприємства до усунення порушень у сфері охорони праці.
