Фахівцями Управління Держпраці у Хмельницькій області надано практичні рекомендації з питань дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів сільськогосподарському фермерському господарству «Горизонт» (с. Коритна, Ярмолинецький р-н.).
Звернуто увагу на забезпечені процедури належного оформлення трудових відносин із усіма найманими працівниками. Зокрема, вказано на обов'язковості дотримання вимог ст. 24 Кодексу законів про працю України щодо належного оформлення трудових відносин із усіма найманими працівниками та недопущення випадків допуску до роботи працівника без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Наголошено на видах відповідальності за порушення законодавства, в частині використання найманої праці без належного оформлення. Доведено до відома зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності юридичних та фізичних осіб-підприємців у вигляді штрафу у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час та виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного соціального внеску — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої Законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого вчинено порушення.
