Фахівцями Управління Держпраці у Хмельницькій області надано практичні рекомендації з питань дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів Куявському обласному дитячому психоневрологічному санаторію (с.Соснівка).
Звернуто увагу на обов'язки адміністрації закладу щодо створення умов та організації праці найманими працівниками та їх обов'язки стосовно дотримання трудової дисципліни. Зазначено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. Також ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами та проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Роз'яснено порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильність застосування списків виробництв, професій, посад, зайнятість працівників, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці. Наголошено на відповідальності за несвоєчасність проведення атестації або порушення процедури її проведення.
Звернуто увагу на соціальний захист працівників зайнятих в шкідливих і важких умовах праці. Детально роз'яснено порядок нарахування пільг та компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці. Також роз'яснено порядок застосування заохочень та дисциплінарних стягнень, їх види та строки застосування.
