Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Віталій Роздорожний та головний державний інспектор Антон Жуковський роз'яснили вимоги трудового законодавства для працівників ТОВ «Всесвіт Преса».
Звернуто увагу на процедуру оформлення трудових відносин. Зокрема, роз'яснено внесенні зміни до процедури прийому працівників на роботу відповідно до Закону Верховної Ради України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» №77-VIII, який вступив в силу 01.01.2015 р. Наголошено на відповідальності роботодавців за неналежне оформлення трудових відносин.
Зазначено, що питання оплати праці є одним з найважливіших, але водночас і найскладніших з точки зору правильності і повноти нарахувань. На практиці найбільше непорозумінь у бухгалтерів виникає при проведенні індексації заробітної плати. Зазначено, що на даний час при проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, з урахуванням внесених до них змін.
Зазначений Порядок поширюється на підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також на фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Згідно з вищевказаним Законом індексація грошових доходів — це механізм підвищення доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодувати подорожчання споживчих товарів і послуг.
Законом України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» індексація визначена державною соціальною гарантією, що надається населенню з метою підтримки купівельної спроможності їх грошових доходів в умовах зростання цін.
Статтею 15 Закону передбачено, що за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягаються до відповідальності відповідно до закону. Кодексом України про адміністративні правопорушення за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
