Фахівцями управління Держпраці у Хмельницькій області на базі Чемеровецької райдержадміністрації проведено семінар для голів та секретарів сільських та селищних рад району.
Звернуто увагу на відповідальність за порушення законодавства про працю відповідно до частини другої оновленої редакції статті 265 КЗпПУ. Зокрема, відповідальність у вигляді штрафу наступає в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного використання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати 36540грн, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення; порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трьох кратному розмірі мінімальної заробітної плати тобто 3654 грн., встановленої законом на момент виявлення порушення; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати тобто 12180 грн., встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення; порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-четвертим частини другої цієї статті — у розмірі 1 мінімальної заробітної плати.
Обговорено питання легалізації зайнятості населення, детінізації заробітної плати та її підвищення. Зазначено, що легалізація заробітної плати залишається одним із актуальних питань сьогодення. Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісячно сплачені страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України то такий місяць повністю зараховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується при обчисленні пенсії.
До списку новинВпередНазад