До ГУ Держпраці у
Херсонській області надходять запити від бухгалтерів підприємств, відносно
нарахування коштів. Зокрема:
—
яким чином
оплачується час відряджень працівників;
—
як враховуються
премії при оплаті відряджень.
Спеціалісти ГУ
Держпраці у Херсонській області роз'яснюють:
України, за роботу в період відрядження, заробітну плату та премії виплачують
згідно умов трудового договору. В тому випадку, якщо за період відрядження сума нарахованої заробітної плати нижча, ніж сума середньої зарплати, обчисленої
згідно із законодавством, працівникові виплачується середня заробітна плата.
При обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку
часу відрядження враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної
плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100
(далі — Порядок).
Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої
заробітної плати для розрахунку часу відрядження
провадиться виходячи із заробітної плати за 2 календарні місяці, що передують
місяцю направлення у відрядження.
Працівникам, які працювали на підприємстві менше
двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з
виплат за фактично відпрацьований час. Тобто, якщо працівником відпрацьовано
два робочих дні, а на третій його відправляють у відрядження розрахунок
середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за ці два робочі дні.
Нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, здійснюється шляхом
множення середньоденної заробітної плати на робочі дні, які мають бути оплачені
за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на
число відпрацьованих робочих днів. Розрахований середньоденний заробіток
необхідно порівняти із денним заробітком працівника, направленого у
відрядження, у місяці, в якому він перебуває у відрядженні.
До денного заробітку працівника
включаються всі виплати, які працівник отримає у місяці, в якому його
направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії тощо. У випадку,
коли денний заробіток вищий середньоденного заробітку, необхідно заплатити за
час відрядження заробітну плату. Якщо вищий середньоденний заробіток, то
виплачується середня заробітна плата.
До заробітної плати, яка враховується при
обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці, відповідно до
пункту 3 Порядку відноситься: оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять
разового характеру, в тому числі квартальні, піврічні та річні премії,
індексація тощо.
Премії, включаються в заробіток того місяця, на
який вони припадають згідно з розрахунковою
відомістю на заробітну плату. У випадку, коли премії, винагороди нараховуються
в поточному за попередній місяць у фіксованому розмірі, і в цих місяцях
(розрахункових) відпрацьовані не всі робочі дні, то премії враховуються
пропорційно відпрацьованому періоду.
