Управлінням Держпраці у Хмельницькій області проведено семінар-нараду для працівників Управління соціального захисту населення Чемеровецької райдержадміністрації.
Зазначалось, що відповідно до частини другої оновленої редакції статті 265 КЗпПУ «відповідальність за порушення законодавства про працю», а саме юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, на неповний робочий час у разі фактичного використання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування і податків у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника.
Звернуто увагу, що відповідальність передбачена у разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою штрафні санкції у трьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-четвертим частини другої цієї статті — у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
У ході семінару зазначено, що вагомим джерелом збільшення прибуткової частини місцевого бюджету є легалізація зайнятості населення, детінізація заробітної плати та її підвищення. Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та впродовж якого щомісяця відраховуються страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України то такий місяць повністю зараховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується при обчисленні пенсії.
До списку новинВпередНазад