За ініціативи Управління Держпраці у Хмельницькій області проведено семінар-нараду для керівників структурних підрозділів АС №1 ТОВ «Хмельницьктранс» щодо впровадження заходів з профілактики виробничого травматизму та дотримання вимог законодавства.
Під час заходу наголошено на посилені контролю за станом охорони праці та трудовою дисципліною в АС №1 ТОВ «Хмельницьктранс». Забезпечені дотримання посадовими особами та працівниками вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці. Чіткому розподілу функцій, обов'язків, відповідальності інженерно-технічних працівників та обслуговуючого персоналу щодо експлуатації, ремонту, обслуговування технологічного устаткування та обладнання з відображенням в посадових інструкціях, інструкціях з охорони праці.
Звернуто увагу на посилення контролю за організацією та проведенням медичних оглядів працівників певних категорій. В повному обсязі забезпечити виконання опосвідчення стану безпеки електроустановок підприємства. Проводити щорічні навчання з питань охорони праці та безпечного ведення робіт з підвищеною небезпекою для посадових осіб та працівників. Розробити та впровадити комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативних вимог з питань охорони праці.
Також, роз'яснено вимоги трудового законодавства та загальнообов'язкового соціального страхування. Розглянуто питання стану дотримання підприємством законодавства про оплату праці та рівень її оплати, відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати. Обговорено вимоги законодавства стосовно призначення та виплати допомоги відповідно до загальнообов'язкового державного страхування з тимчасової втрати працездатності та порядок проведення індексації згідно чинного законодавства України.
Зазначено, що основна мета атестації робочих місць за умовами праці полягає в регулюванні відносин між власником або повноваженим органом (адміністрацією, керівництвом) i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, на зразок додаткових оплачуваних відпусток, надбавок за роботу у шкідливих умовах праці, скороченої тривалості робочого часу, харчування та інших.
До списку новинВпередНазад