Управлінням Держпраці на базі СТОВ «Хорост-Поділля» розглянуто заходи щодо профілактики виробничого травматизму, питання атестації робочих місць за умовами праці та дотримання підприємством вимог законодавчих та нормативно-правових актів.
У ході семінару обговорено стан охорони праці та аналіз виробничого травматизму в агропромисловому комплексі, а саме під час виконання зернозбиральних робіт. Звернуто увагу на промислову безпеку під час експлуатації транспортних засобів та сільськогосподарської техніки. Наголошено на посилені контролю за станом охорони праці та трудовою дисципліною в СТОВ «Хорост-Поділля». Розроблені та впроваджені заходів щодо профілактики виробничого травматизму. Обов'язковому проведенні щорічного навчання з питань охорони праці та безпечного ведення робіт з підвищеною небезпекою для посадових осіб та працівників. Забезпечені відповідно до норм видачу спецодягу, засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджуючих засобів для працівників.
Роз'яснено вимоги трудового законодавства та загальнообов'язкового соціального страхування. Розглянуто питання стану дотримання підприємством законодавства про оплату праці та рівень її оплати, відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати. Обговорено вимоги законодавства стосовно призначення та виплати допомоги відповідно до загальнообов'язкового державного страхування з тимчасової втрати працездатності та порядок проведення індексації згідно чинного законодавства України.
Зазначено, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо чи взагалі негативно впливати на стан здоров'я найманих працівників.
Наголошено, що у випадку, якщо не проведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, до підприємства може бути застосована санкція у вигляді призупинення роботи підприємства до усунення порушень у сфері охорони праці.
До списку новинВпередНазад