22 липня в Кіровоградському обласному центрі зайнятості, за допомогою «Інтернет-зв'язку», проведено засідання кадрового клубу з роботодавцями ринкоутворюючих підприємств області.
В його роботі взяла участь та виступила т.в.о. начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Г.Масловська, яка зосередила увагу на питаннях додержання законодавства про працю щодо мобілізованих та демобілізованих військовослужбовців і внутрішньо переміщених осіб.
Наголошено на тому, що частиною третьою статтi 119 Кодексу законiв про працю України встановлена гарантiя збереження мiсця роботи, посади та виплати компенсацiї середнього заробiтку працiвникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
Надано роз'яснення з питань працевлаштування осіб, які переміщуються із районів проведення АТО.
З метою вирішення питання працевлаштування громадян з числа вимушених переселенцiв iз зони проведення АТО, якi не мають трудової книжки, видано наказ Мiнсоцполiтики та Мiн'юсту України вiд 06.10.2014 № 720/1642/5 «Про внесення змiн до Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв», яким урегульовано питання щодо можливостi видачi особi за новим мiсцем роботи дублiката трудової книжки в разi її вiдсутностi, у зв'язку з виникненням надзвичайної ситуацiї або проведением АТО, на пiдставi заяви та пiдтвердження iнформацiї про виникнення вiдповiдної ситуацiї на територiї, де проживала така особа.
Також Мiнсоцполiтики України ухвалило наказ вiд 16.09.2014 № 660 «Про внесення змiн до наказу Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України вiд 08.06.2001 № 260» та наказ iз Мiн'юстом України вiд 16.09.2014 № 661/1541/5 «Про затвердження Змiн до Iнструкцiї про порядок ведення трудових книжок працiвникiв», вiдповiдно до яких передбачено можливiсть припинення реєстрацiї трудового договору мiж працiвником i фiзичною особою, яка використовує найману працю, в тому числi достроково, через iнформування сторонами договору будь-якої служби зайнятостi та внесення вiдповiдних записiв до трудової книжки працiвника.
Формат проведення засідання кадрового клубу передбачав питання-відповіді працівників кадрових служб підприємств. На всі питання були надані вичерпні відповіді.
