Управління Держпраці в межах наданих повноважень надає роз'яснення щодо відповідальності роботодавця за неналежне оформлення трудових відносин.
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
— засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
— на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
— на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
Зауважимо, що Законом України від 28.12.2014 р. № 77 викладено у новій редакції штрафну ст. 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю.
Так, тепер юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час та виплати зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (на сьогодні це 36 540 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення.
Також за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі передбачено штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (тобто на сьогодні — 3654 грн.).
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається штрафом 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення (на сьогодні це 12 180 грн.).
За порушення інших вимог трудового законодавства передбачено відповідальність у розмірі мінімальної заробітної плати (тобто на сьогодні 1218 грн.).
Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
До списку новинВпередНазад