Сьогодні начальник відділу з питань експертизи умов праці Юрій Вдовін, заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно — правових актів Олександр Логвин, головний державний інспектор з питань праці Антон Жуковський провели семінар-нараду, за участю керівництва та трудового колективу Хмельницького коледжу технології та дизайну.
У ході семінар — наради висвітлено питання стосовно діяльності новоствореного Управління Держпраці у Хмельницькій області, його сфери повноважень та завдань.
Детально роз'яснено особливості надання та порядок перенесення щорічних відпусток для працівників освіти. Наголошено, що спеціальним нормативно-правовим актом, який регулює питання відпусток для освітян є Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам. Згідно з чинним законодавством щорічна основна відпустка повної тривалості у перший рік роботи надається освітянам після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі, навчальному закладі. Основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. (
детальніше)
Акцентовано увагу на обов'язковості проведення атестації робочих місць. Наголошено, що основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або повноваженним органом (адміністрацією, керівництвом) i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, на зразок додаткових оплачуваних відпусток, надбавок за роботу у шкідливих умовах праці, скороченої тривалості робочого часу, харчування тощо.
Період переатестації визначається самим підприємством у колективному договорі, але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства
За результатами атестації складається перелік: робочих місць, виробництв, робіт, професій i посад, працівникам яких підтверджене право на пільги i компенсації, передбачені законодавством, а також за рахунок коштів підприємства Закону України «Про пенсійне забезпечення »; робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращання. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії i посади яких внесені до переліку. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності i зберігаються на підприємстві протягом 50 років.
У ході семінару адміністрації коледжу роз'яснено про відповідальність роботодавця та дій працівників у випадку виникнення на підприємстві заборгованості із виплати заробітної плати. Зокрема, звернуто увагу на те, що дані порушення передбачають кримінальну відповідальність відповідно до ст. 175 КК України та можливість адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП. Поінформовано про вимоги статей 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо періодичності, строків і періодичності виплати заробітної плати. Окремо звернуто увагу на виконання і дотримання адміністрацією вимог статей 15 та 34 цього ж Закону стосовно обов'язку роботодавця першочергової виплати заробітної плати та нарахування і виплати компенсації за її затримку.
