Новини

<span style=«font-size: 13.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: UK; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA;» lang=«UK» xml:lang=«UK»>25 травня 2015 року

<span style=«font-size: 13.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: UK; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA;» lang=«UK» xml:lang=«UK»>начальник управління Держпраціу Кіровоградській області Подорожний С.М.прийняв участь у засіданні обласної робочої групи з обговорення механізмів підвищення середньомісячної заробітної плати працівникам та збільшення фонду оплати праці у підприємствах, організаціях і установах усіх форм власності у 2015 році.

<span style=«font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: UK;» lang=«UK» xml:lang=«UK»>За результатами засідання робочої групи та з метою забезпечення виконання у 2015 році завдань програми економічного і соціального розвитку області на 2015 рік, у частині підвищення доходів населення в умовах значного рівня інфляції та збільшення надходжень до місцевих бюджетів усіх рівнів було прийнято відповідні рішення, зокрема рекомендовано територіальній державній інспекції з питань праці в област.

<span style=«font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: UK;» lang=«UK» xml:lang=«UK»>

<span style=«font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: UK;» lang=«UK» xml:lang=«UK»><span style=«font-size: 13.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri','sans-serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: UK; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA;» lang=«UK» xml:lang=«UK»>- у межах чинного законодавства, у разі необхідності, забезпечити проведення перевірок суб'єктів господарювання усіх форм власності, з метою легалізації заробітної плати найманих працівників, додержання державних гарантій з оплати праці та виявлення фактів використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин.

:


До списку новинВпередНазад