В рамках проведення розгляду планів розвитку гірничих робіт підприємств гірничорудної промисловості підконтрольних Криворізькому гірничопромисловому територіальному управлінню, заступник голови Держгірпромнагляду Степан Дунас акцентував увагу на функціонуванні системи управління охороною праці та промисловою безпекою ВАТ «Полтавський ГЗК».
Слід зазначити, що дане підприємство, працюючи в складних умовах, повністю виконало виробничі показники, погоджені програмою розвитку гірничих робіт минулого року. Виконання показників, обумовлено ефективною організацією виробничих процесів, модернізації обладнання та технічного переоснащення.
Виконання довгострокових інвестиційних програм послугувало і суттєвим чинником для підвищення рівня промислової безпеки на ГЗК, адже саме питанням безпеки виробництва керівництво комбінату приділяє особливу увагу.
Так Полтавський ГЗК є першим з підприємств галузі, яке фактично вивчило найкращі світові практики у сфері забезпечення промислової безпеки та адаптувало їх до умов свого виробництва. Протягом останніх семи років, за участю компаній — світових лідерів у питаннях безпеки праці, на підприємстві були випробувані і впроваджені наступні процедури: процедура системної роботи з ризиками (ідентифікація небезпек за видами робіт, визначення ризиків, розробка заходів щодо їх зниження), процедура поведінкових аудитів безпеки праці, процедура щодо оцінки роботи персоналу з питань охорони праці, процедура роботи з підрядними організаціями.
Для реалізації вищезазначених проектів, за погодженням з фахівцями Криворізького ТУ, адміністрацією були ініційовані і реалізовані радикальні зміни структурни служби охорони праці підприємства. Так починаючи з грудня 2009 року на ВАТ «Полтавський ГЗК» — групи FERREXPO розпочала своє функціонування дирекція з промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища.
До складу дирекції увійшли лабораторія захисту водного й повітряного басейнів, екологічний відділ, аварійно-рятувальна служба, медико-санітарна частина і, найголовніше, управління промислової безпеки та охорони праці, організоване на правах цеху.
За допомогою залучення менеджерів верхньої і середньої ланки, головних спеціалістів та досвідчених працівників до системи аудиту та оцінки ризиків, безперервно вдосконалюється практична модель реалізації права на безпечну працю і відмова від системи покарань. Отже на перший план виходить не покарання, а всебічне вивчення проблематики та пошук найбільш оптимальних шляхів її усунення.
Системний підхід керівництва Полтавського гірничо-збагачувального комбінату до управління ризиками, починаючи з 2011 року, призвів до повного запобігання смертельних, групових або тяжких нещасних випадків, а також до 47% зниження кількості травм з тимчасовою втратою працездатності.
Істотним чинником забезпечення промислової безпеки на підприємстві є забезпечення надійної і безпечної роботи виробничого обладнання. На виконання виданих інспекторами теруправління припісів проводиться експертиза обладнання, яке відпрацювало свій нормативний термін експлуатації. Приймаються оперативні заходи з усунення зауважень, виявлених спеціалізованими організаціями, проводиться позачерговий технічний огляд. Таким чином поряд з придбанням нового сучасного обладнання (машин, механізмів) забезпечена безпечна робота обладнання, яке експлуатується протягом тривалого часу, що тим самим попереджує технічні причини нещасних випадків з працівниками підприємства.
Одним з аспектів зниження загального рівня травматизму в 2014 році послугувало виконання проектів, спрямованих на поліпшення умов праці на робочих місцях, а також виконання комплексних заходів, що спрямовані на досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Так, у 2012 році на реалізацію 10 заходів на комбінаті було витрачено 4,47 млн. грн.., у 2013 році на реалізацію 17 заходів витрачено 2,41 млн. грн.., у 2014 році на реалізацію 27 заходів витрачено 5 млн…
На основі досягнень у розвитку культури в сфері охорони праці, соціальної та екологічної відповідальності в вересні минулого 2013 року Компанія ВАТ «Полтавський ГЗК» за рішенням незалежного журі, посіла почесне друге місце престижної Премії в області Охорони Праці та Сталого Розвитку компанії DuPont у номінації «Культурна еволюція в області охорони праці та сталого розвитку».
