Двадцять третього грудня представники Держгірпромнагляду взяли участь у Презентації результатів дослідження міграційного коридору Україна-Польща для домашніх працівників мігрантів в рамках Глобальної програми Міжнародної організації праці (МОП).
На заході слухачі ознайомилися з особливостями українсько-польського міграційного коридору, соціально-економічними передумовами трудової міграції та правовому регулюванню міграції, презентовані докторами наук Національного інституту стратегічних досліджень та Інституту соціології НАН О. Малиновською та Г. Чепурко.
Регулювання питань з охорони праці домашніх працівників мігрантів прокоментувала доктор соціологічних наук Гульбаршин Чепуко: «Опитування показали, що наші респонденти за правовою допомогою з охорони праці нікуди не звертались. Вони спілкуються зі знайомими та ходять до церкви, лише у двох з двадцяти опитаних підписано трудові договори».
«Між Польщею та Україною підписано двосторонній договір з соціального захисту, згідно якого працівники можуть звертатись за соціальним захистом до відповідних служб у випадку травмування на робочому місці, але за наявності трудового договору між працівником та роботодавцем» — додала консультант проекту МОП Тетяна Міненко.
За даними досліджень, за кордоном за усною домовленістю працювали — 62 % опитаних, серед осіб зайнятих в домашніх господарствах — 83,5%, за країнами призначення — лідирують Польща та Росія (2013 року кількість виїздів до Польщі збільшилася у порівнянні з виїздами до Росії), доступ до соціального страхування мав лише кожний четвертий мігрант, медичну страховку — кожний п'ятий.
Довідка:
У червні 2011 року Міжнародна конференція праці прийняла Конвенцію №189 та Рекомендацію МОП про гідну працю домашніх працівників. Конвенція вимагає щоб домашні працівники-мігранти до їхнього прибуття до країни призначення одержували пропозицію про роботу чи договір у письмовій формі, що має позовну силу в цій країні.
У червні 2011 року Міжнародна конференція праці прийняла Конвенцію №189 та Рекомендацію МОП про гідну працю домашніх працівників. Конвенція вимагає щоб домашні працівники-мігранти до їхнього прибуття до країни призначення одержували пропозицію про роботу чи договір у письмовій формі, що має позовну силу в цій країні.