Популярні документи
Статті
Статті
Характеристики метизов, перфорированных крепежей и цепей Премиальный акриловый камень Grandex: преимущества и применение Comics - Книги по вархаммеру Proteinchik - Протеин вей – спортивное питание Soccerstyle - Форма Криштиану Роналду – подарок №1 для фанатов и ценителей футбола Три простых способа почистить угги в домашних условиях Обшивка бани вагонкой своими руками Как заказать кухню: планировка, материалы и особенности организации пространства Электрорубанок и его разновидности Как обустроить помещение в классическом стиле: правила применения гипсовой лепнины 5 стратегий маркетинговых взаимоотношений для малого бизнеса Защита дома и офиса – видеонаблюдение и сигнализация AJAX Контроль осадки зданий Системы мониторинга инженерных сооружений Мебельный щит из дуба под заказ Листы из алюминия: применение и сильные стороны материала Samsung U Flex Headphones: особенности и плюсы гарнитуры От чего зависит стоимость доставки груза? Швейцарская сантехника Geberit: особенности и преимущества изделий ДРЕНАЖНЫЕ НАСОСЫ С ПОПЛАВКОВЫМ ВЫКЛЮЧАТЕЛЕМ - Уникальный Агрегат в наше время! Проверенный ассортимент инкубаторных терморегуляторов Деревянные ванны - Миф или Реальность? Рекомендации по выбору и монтажу керамогранита Тепличный бизнес под пленку- реалии окупаемости Современные зерноочистительные машины
Новини
Відповідно до Конституції України кожен працівник має право на охорону свого життя та здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні та нешкідливі умови праці. У той же час кожен працівник має пам'ятати, що соціальні гарантії та забезпечення вставлених законодавством прав на охорону праці наступає після укладання трудового договору, положення якого не можуть містити пунктів, які суперечать, законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці.

Теруправління Держгірпромнагляду у Хмельницькій області нагадує, що при укладанні трудового договору роботодавець має поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, про можливі наслідки їх пливу на здоров'я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства та колективного договору.

Роботодавець має пам'ятати, що працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Разом з тим працівникам варто пам'ятати, що у разі виникнення нещасного випадку на виробництві Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків та аварій на виробництві поширюється на працівників, які відповідно до законодавства уклали трудовий договір (контракт). У разі відсутності документів, які підтверджують факт працевлаштування постраждалий працівник не може претендувати на соціальні гарантії, встановлені державою для працівників, постраждалих на виробництві.

Джерело:
Управління держгірпромнагляду по Хмельницкькій області


До списку новинВпередНазад