ДНАОП 8.0.10-4.05-96. (ВД ХІV-005-95) Положения про службу охорони праці в системі Держкомрезерву України (43442)

ПОЛОЖЕНИЯ

про службу схорони праці в системі Держкомрезерву України

ВД ХІV - 005 - 95

РОЗРОБЛЕНО Українським науково-досліяним і проектно-вишукувальним інститутом, проблем зберігання матеріалів і товарів

ПІДГОТОВЛЕНО ДО ЗАТВЕРДЖЕННЯ Відділом № 14 Дервкомрезерву України

Це Положення поширюється на підприємства і організації Державного Комітету України по матеріальних резервах

З введенням в дію Положення про службу охорони праві в системі Держкомпезерву України ВД ХІV-005-95 втрачав чинність з питань служби охорони праці "Положение об организации работы по охране труда на предприятиях и в организациях системы Госкомитета", затверджене наказом "Организации п/я А-1442" від 14.01.85 р. № 5.

Зміст

Нормативні посилання

Позначення та скорочення

1 Загальні положення

2 Служба охорони прані Держкомітету України по матеріальних резервах

3 Служба охорони праці на підприємствах Держкомрезерву України

4 Відповідальність працівників служби охорони праці

Додатки

Додаток А Структура та чисельність служби охорони праці

Додаток Б Припис

Нормативні посилання

1. Загальні положення

1.1 Положення про службу охорони праці в системі Держкомрезерву України розроблене на виконання Закону Українии "Про охорону праці", на підставі "Типового положення про службу охорони праці", затвердженого наказом Державного Комітету України по нагляду за охороною прані від 03.08.1993 р. за У 73 та Положення пре Держкомрезерв України, затвердженого постановою КМ України від 11.06.94 р. за № 383.

1.2 Служба охорони прані в системі Держкомрезерву України створюється для організації виконання правових організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соніально-економічних, лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі прані.

1.3 Відповідно до цілей, зазначених у п.1.2 цього Положення, служба охорони прані вирішув завдання:

1/ забезпечення безпеки виробничих протесів, устаткування, будівель і споруд;

2/ забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту, санітарно-побутового забезпечення працюючих;

3/ професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;

4/ вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

5/ професійного добору виконавців для визначення видів робіт,

1.4 Служба охорони повні входить до структури підприємства, Держкомітету як одна з основних виробничо-технічних служб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тідьки у разі ліквідації підприємства.

1.5 На підставі нього Положення з урахуванням специфіки виробництва розробляється та затверджується керівниками підприємств Держкомрезерву України Положення про службу охорони праці підприємств.

1.6 Служба охорони праці залежно від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.

Структура та чисельність служби охорони праці підприємств повинні відповідати вимогам додатка А даного Положення.

1.7 Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше З років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу охорони праці у виняткових випадках. Обмеження не стосуються:

щодо виробничого стажу - осіб, які мають спеціальну освіту з охорони прапі;

за рівнем освіти - осіб, які прийняті на посаду до затвердження Типового положення.

1.8 Перевірка знань з питань охорони прані працівників служб охорони праці проводиться в установленому порядку до початку виконання ними функціональних обов'язків.та періодично, один раз на три роки.

1.9 Працівники служби охорони праці в своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці, Положенням про службу охорони праці підприємства.

1.10 Працівники служби охорони првпі мають право видавати керівникам структурних підрозділів обов"язкові для виконання приписи /додаток Б/ -щодо усунення наявних недоліків.

Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупинення робіт, може скасувати у письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.

входити юрист, фахівепь з питань гігієни праці.

Службою охорони праці створюється методичний /навчально-методичний/ кабінет охорони праці для провеяення увідного інструктажу, навчання і пропаганди питань охотони праці.

При службі охорони праці може створюватися лабораторія, яка здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.

На підприємствах виробничої сфери при кількості прашявчих до 50 чоловік /невиробничої сфери - до 100 чоловік/ функції півї служби можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом. Якщо на підприємстві немає спеціалістів відповідної кваліфікації, то використовуються послуги асоціації спеціалістів з охорони праці.

Підприємство, яке не має можливості утримувати в службі охорони праці спеціалістів з гігієни праці та не має своєї лабораторії, використовує послуги місцевих санітарно-епідеміологічних станцій на договірних засадах.

При відсутності на підприємстві юридичної служби використовуються спеціалісти юридичної служби іншого підприємства чи послуги юридичних консультацій /за договором/.

1.2 Чисельність служби охорони праці

1.2.1 Розрахунок чисельності служби охорони праці на підприємстві

Не підприємствах при чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік включно /невиробнича сфера - від 101 до 500 чоловік/

таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою.

Не підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі повинно бути два спеціалісти.

1.2.2 Розрахунок чисельності служби охорони праці центрального апарату Держномрезерву

Розрахунок здійснюється за формулою

Мз = 2,4 + (Рз х Кз)/Ф

Рз - кількість підприємств Держкомрезерву, які мають більше 150 працюючих;

Кз - коефіцієнт, що враховує кількість підприємств, які мають шкідливі і небезпечні виробництва. Цей коефіцієнт дорівнюй 7 при відсутності таких виробництв або їх кількості від 1 до 10;

дорівнює 10 - при кількості від 11 до 100.

Для розрахунку приймається, то підприємство, яке має шкідливі та небезпечні виробництва - не таке підприємство, де кількість працюючих у шкідливих та небезпечних умовах праці становить не менше 60% від середньосписочної чисельності працюючих на підприємстві;

Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці /1820 годин/.

Враховуючи специфіку виробництва підприємств Держкомререзву України, невелику чисельність працюючих на них, служба охорони праці Держкомрезерву України може бути представлена двома спеціалістами.

Додаток Б

/обов"язковий/

СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ

___________________________________________________________

найменування підприємства, якому належить служба охорони праці

ПРИПИС

№__________ від "__"_______199__р

Кому ___________________________________________________;_________

прізвище, ім"я та по батькові, посада особи, якій видається припис

Відповідно до Закону України "Про охорону праці", з метою

створення безпечних та нешкідливих умов праці, пропоную Вам усунути такі порушення та недоліки:

Порушення, означені в пунктах ____ припису, призвели до створення виробничої ситуації, що загрожує життю /здоров"ю/ працюючих /населенню, що проживає на цій території/.

Керуючись ст. 23 Закону України "Про охорону праці", забороняю

з _____ годин "__"_____199__р. Експлуатацію

____________________________________________________

вказати назву об'єкта, дільниці, цеху, виробництва

____________________________________________________

____________________________________________________

Припинені роботи можуть бути поновлені з мого письмового /усного/ дозволу після усунення вказаних порушень.

Про виконання припису по закінченні вказаних в ньому термінів прошу письмово /усно/ повідомити мене.

Припис видав

__________________________ ______________

прізвище, ім"я та по батькові підпис

посада спеціаліста з охорони

праці

Припис одержав

___________________________ _______________

прізвище, ім"я та по батькові підпис

Примітка. Особа, яка допустила самовільний пуск в експлуатацію об"екта, притягається до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Пояснення

до заповнення припису служби охорони праці

1 Припис складається в 2 екземплярах, один з яких видається керівнику перевіреного об"екта, цеху, підприємства, другий залишається у службі охорони праці.

2 Припис реєструється в службі охорони праці і зберігається 5 років.

3 У графі 1 "Виявлені порушення та недоліки" зазначається суть порушень, пункти та найменування порушених нормативних актів про охорону праці, а також недоліки в системі управління охороною праці.

4 У графі 2 "Запропонований термін усунення порушень та недоліків" зазначається дата /число, місяць та рік/ усунення порушень.

Не рекомендується замість конкретних термінів писати "постійно", "протягом місяця, кварталу" тощо.

5 У графі 3 "Відмітка про виконання" особа, яка видала щипис і особа, яка його отримала, після усунення зазначених у приписі порушень, зазначають дату фактичного виконання заходів і підписуються.

6 Якщо дозвіл на поновлення пупинених робіт дається представником служби охорони праці цього підприємства /або керівником нього підприємства/, то ним робиться напис "Експлуатацію дозволено /підпис/ в графі 3, напроти пунктів виявлених порушень.

7 У разі зупинення робіт представником служби охорони праці вищої господарської організації /Держкомрезерву/ або місцевого органу державної виконавчої влади, дозвіл на відновлення робіт дається телефонограмою з наступною відміткою в приписі.

8 Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється віл підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони прані напроти напису "Припис одержав" робить запис: "Від підпису відмовився" та зазначає дату. Припис з відповідним поданням направлязтьея на ім"я керівника, якому адміністративно підпорявкований цей керівник структурного підрозділу, або керівнику підприємства.

9 У випадку, якщо керівник підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, то спеціаліст з охорони праці звертається до вищої організації або запрошує двох свідків /членів комісії з питань охорони праці підприємства, уповноважених трудового колективу в питань охорони праці або від профспілки/ і вони розписуються напроти напису "Від підпису відмовився" з зазначенням дати і свого прізвища.

Цей припис з відповідними поясненнями може бути направлений в районну прокуратуру за місцем знаходження підприємства.